你们酒店应该给你们买社会保险——养老保险、生育险、工伤险、医疗保险、失业险。

《新劳动合同法》是明确规定用人单位不得以任何名义收取押金的。你手里的押金条就是证据,不是还不还的问题。如果你觉得在这样的公司干得没意思,你可以选择离开。《新劳动合同法》三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有时候会碰到你书面申请辞职不批的状况,你可以在提交辞职申请的时候叫上你两三个同事,到了申请的期满日后,你们部门及公司批不批都应给你办理离职手续。如果这时你的权益受到侵害,可以向当地的劳动部门仲裁。劳动部门很维护公民权益的,相信他们。

具体执行时你最好去当地的劳动局仲裁咨询:你单方提供的要求一般很难得到单位的重视,所以先得到劳动部门的认可,再向单位申请,如果申请不成,可以仲裁,但前提,你要提供并持有合理、有效的证据。如押金条,除了一张收据外最好还有其它同事的书面证明、单位盖章证明等,这样才能有效证明,要不然各种空子很难把他们绳之以法。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

劳动量和薪酬不合比例的 这算不算违反劳动法,目前我国还没有严格的工作量与劳动强度、报酬的合格表述,不过你能提供有公司签字的劳动时间统计: 新劳动法规定: 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

以上是我的解答,任何时候学会用法律的武器来保护自己的权益。但碰到事情先要学会协商处理,尊重自己的上级及工作环境,不要去吵闹。这个社会没有解决不了的问题,希望对您有所帮助。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你可以看一下,这些待遇你是否得到了。 另外关于收押金违反《劳动合同法》第9条。你可以凭押金收条和劳动合同,要求解除劳动合同。

看完这个规定和通知,你就知道加班工资应该如何计算了。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

追问入职前有签合同 期限三个月 餐饮部整个传菜和收餐以及一些杂活都是我们七个传菜员做 其它的都是女服务员 不干体力活 觉得酒店的劳动量超出了合同时的传菜员的劳动量 本应该十几个人的劳动量 但酒店一直不招人 我们很累 像是兼价劳动力 另外 月休四天 很无奈….追答根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;这时你们就得算下,国家法定的节假日有没有把国家规定的假期给你们,如果给了你们休息那无异议,如果没给你们,那就要按每天300%支付你们的劳动报酬,不算在你们基本工资里面的。网上搜索这些内容都能找到全文的。3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。每月的工资条你们要保留,以后都是申请劳动仲裁的客观证据。你们休息可能由你们主管安排或你们自己择日休息。餐饮部一共7 8个传菜员,酒店负一楼传菜 一楼散区 二楼包房 经常客人很多,传菜员劳动量很大 而且餐饮部一些其余杂活和两层楼收餐工作也是我们做 很辛苦 我觉得我们的劳动量和薪酬不合比例的 这算不算违反劳动法 还有 我们入职时酒店怕我们做几天跑 收了押金 得做满一个月还能还 …每个月四天假期是没问题,应酒店行业的特殊性,不可能像很多公司一样,有星期六、日。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。试用期工资,不不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。请问 本人在一家四星级酒店做传菜员 上班时间9:20——2:00 16:50——20:30 现在试用期月工资1100如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。餐饮部一共78个传菜员,酒店负一楼传菜一楼散区二楼包房经常客人很多,传菜员劳动量很大而且餐饮部一些其余杂活和两层楼收餐工作也是我们做很辛苦我觉得我们的劳动量和薪酬不合比例的…员工正常情况下的工资——不包括加班、高温之类的补助等,不能低于当地的最低工资水平(这个可以查的)。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

你的试用期工资是1100,那要看你们试用期后其他员工的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

请问 本人在一家四星级酒店做传菜员 上班时间9:20——2:00 16:50——20:30 现在试用期月工资1100

知道合伙人母婴行家采纳数:1955获赞数:5506江西师范大学毕业,从事教育行业超过五年。 平等对待、尊重并理解孩子。

一天8个小时,算是合理的,超过了就算是加班,加班费可以在网上查一下比例。

收押金违反《劳动合同法》第9条。你可以凭押金收条和劳动合同,要求解除劳动合同。

只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、

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交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

 

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

你们的上班时间是没问题的。传菜员在餐饮行业本来就是很辛苦的活,如果你们觉得你们的劳动量过大,可以要求你们部门主管向上级要求增加人手。如果你认为你们的劳动超出了你们的职责范围,你们可以明确告知你们主管或其它部门主管,我知道通常其它部门主管也爱吆喝你们。薪酬与劳动成不成比例,这是你们公司的薪酬结构问题,首先你要明确你们公司在招用你之前有没有告知薪酬待遇问题,你们的薪酬是否符合当地的最低工资标准,有没有和你们签订《劳动合同》,有没有为你们购买社保。

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